職場總有啲無形界線：中年危機、學歷門檻、性別偏好、生育「顧慮」……
你可能好搏命，但永遠覺得有幅透明牆擋住前面。
公司追求「性價比」，鍾意「新血」，反而經驗豐富嘅老臣子變成「成本包袱」。
市道一轉，最先被「炒魷」嘅，未必係能力最差嗰個，而係「成本」最高嗰個。呢種壓力唔係邊個上司俾你，而係成個環境製造嘅生存焦慮。
當評價人嘅標準只剩冰冷「性價比」，人嘅價值同尊嚴就變咗特價貨。你再努力，都未必衝得破套職場系統設定嘅「天花板」。
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