職場總有啲無形界線：中年危機、學歷門檻、性別偏好、生育「顧慮」……
你可能好搏命，但永遠覺得有幅透明牆擋住前面。
公司追求「性價比」，鍾意「新血」，反而經驗豐富嘅老臣子變成「成本包袱」。
市道一轉，最先被「炒魷」嘅，未必係能力最差嗰個，而係「成本」最高嗰個。呢種壓力唔係邊個上司俾你，而係成個環境製造嘅生存焦慮。
當評價人嘅標準只剩冰冷「性價比」，人嘅價值同尊嚴就變咗特價貨。你再努力，都未必衝得破套職場系統設定嘅「天花板」。
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As mentioned previously, a variety of easy pistes is the main thing that makes a ski resort beginner friendly. The best way of checking to... -
如果，我再將學嘢呢件事再簡化呢，學習嘅本質，就係「強化已知」和「了解未知」；學習，就係「山洞探險」嘅過程。 喺入呢個山洞之前，學生與導師的身份既是探險家，亦係同行者，大家同時將自己嘅既有知識暫時「動態清零」，進入「蠢材狀態」，無分高低。之後，大家就進入一個「未知」的山洞進行探險。...
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第一次聽到「不平等優勢」（Unfair Advantage）這個名詞。他認為成功的公式，就是由三個元素組成：「成功 = 努力 + 運氣 + 不平等優勢」。這是我認為最淺顯易懂，又十分富有深意的一組公式。 綜合來說，不平等優勢指的是「在事業上把你放置於有利局面的一種條件、資產或...
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