《像領導者一樣行事》

新的經歷不僅會改變你的想法 —你認為什麼是重要的，什麼是值得去做的，還會改變你未來的樣子。它們可以幫助你從新的成就裡獲得自信，讓你放棄過去的目標，還可以改變過去所習慣的做事方法。這不僅是因為過去的方法不再適用於當前的情況，還會因為你有了新的目標，有更具意義、更有價值的事情需要去做。

那些根深柢固的思考方式，是由「由內而外」的方向產生的想改變與想法，包括價值觀、信仰的真理，以及你認為需要優先考慮的事情，會直接影響你的行為，反而會對你的改變造成能力阻礙，自省大多時候只會讓你停留在過去，蒙蔽我們的雙眼，使你無法發現自己的領導潛能，還會讓你毫無準備地去面對周圍飛速轉變的環境。

而由外而內地改變可以幫助你重塑形象，告訴自己能做什麼。成為一名優秀的成功者，並非是你發展道路上的起點，而是自我身份認知的結果。這種認知只有在你新認識的人，一起做新的工作時才會產生。這並不是說你因此發現了真正的自我，而是說你所做的事以後反射出了真實的你。

不管你從事的工作目前已經有多久，當今你還做著以前的工作，或是離更高一階的職位無論有多遠，如果當你所處的環境發生了變化，那就意味著那些讓你獲得目前成績的東西，如今已經沒有辦法繼續給你帶來更多的成績。

當今社會變化的步伐越來越寬，意味著我們需要學會更靈活面對問題、處理問題進而解決問題的能力。其重要性，在本書作者進行了過去兩年內一項研究調查中，調查對象的管理工作的變化情況，79% 的人都同意『把你帶到目前位置的能力，不能繼續把你帶到另一個位置』。

但是，他們發現重塑自己是一件很難的事，因為重塑自己所需要做的事，與他們對工作以及對自己的認識產生了衝突。 如果目前你所處的環境需要你改變自己的行事方法，那就意味著你更需要透過「由外而內」來實現轉變，如果你無法突破日常瑣事的限制，創造出新的機會，那麼轉變也許永遠也無法實現。