《最低工資的觀察3》

基層對於最低工資的態度，並沒有知識份子那麼正面，最理想的情況是，最低工資能夠盡量的高，但絕不能高到殺雞取卵令工作都沒有的程度。比起最低工資提高，勞動階層其實更想物價，特別是租金被壓低。次序是很明顯的，優先就是先確保我們有工作而且能做下去(包括不要再引入跟我們一樣的低產值勞動力)，然後物價特別是不付不可的租金不要暴漲，最後才是最低工資要提高，因為最低工資反而是最不影響我們生活的部份。

這一定會有人問，為何樂於做這種工作，不來個產業升級呢？事實是，每人的天賦，性格都不一樣，所謂產業升級，其實永遠只有少數人可以升級。大部份人並不可以訓練成醫生，未必吃得下要讀好幾年的醫科；大部份人畫漫畫都不會變成鳥山明；大部份人都不適合在晶片業界當工程師；也不是人人都可去遠洋漁船捕魚；這些都對於天賦，體力，年紀，性格有一定的要求。這世上最多人需要的是一份重複、可以輕鬆掌握的、離家近使他們能夠繼續家庭生活的工作，這些工作任何時候都不會亦不應該很高薪。但是這種工作令人可以打發時間，有尊嚴，顧及家庭。

但是上面說的這種工作，都是給平庸的人，能夠有不錯的生活而做，讓他們的生活與工作有個平衡也不致於失業。但如果待遇豐厚，那就會令那些有潛力的年輕人，高教育的人才，甚至有專業技術的人，都跑過來做這些工作。畢竟，高風險高技術高難度的工作，如果沒有相對高的回報，那麼有能力做的人都不會想要去做，你就算自己想做，也沒有很好的理由說服你的家庭。

一個社會應該鼓勵有才能的人去做困難的事，鼓勵勇敢的人去創新拼博，鼓勵想貪婪的人去做高強度的工作，那才可以製造更多的財富令社會有活力以及富裕。當那些有才能的人發覺在外打拼不如在內爭權奪利，反而使社會陷入政爭與內鬥，這樣的社會就會腐敗而終有一天自我崩潰或被外敵征服的。