教育和工作，都是把大家塑造成一個聽話的人，但在現實世界裡，你越聽話越老實，大概率活得越被動。
參考日本社會，就能發現，越來越多的企業逐步進入了一種「階梯狀態」，論資排輩成了常態，想升級就得混資歷，這在國內也越來越普遍。更麻煩的是，「外包化」也成了一種更讓人鬧心的狀態，越來越多，越來越明顯。
我剛畢業那會兒，整個部門三百多人，只有十來個外包，現在倒好，很多團隊只有一個項目組長是自己人，剩下的全是外包。
軟件領域有個說法，說千萬別去做外包，主要也是這個崗位天然缺乏歸屬感，也沒有好的晉升路徑，公司甚至不會刻意培養你，畢竟你不是自己人。剛畢業那幾年心氣正足的時候幹這個，非常打擊人。
但這幾年也沒辦法，形成了惡性循環，明顯在學日本，外包用的越來越多。
此外努力貶值，也跟技術進步放緩有關，技術不但在放緩，而且對人的需求越來越少，變成了神仙打架，跟大部分普通人關係不大。
「農場主」們佔據了生態位之後，也會儘量去打擊後來者。
不過需要注意的是，混職場在全世界都不是普通人翻身的主要路徑，從來都是做買賣。也就是說，哪怕在經濟急劇上升期那些年，你讀書進職場，然後爬職場天梯，從來都是一條窄門，通過職場能徹底翻身的人極少。只是這道窄門很具有迷惑性，讓人有種工資逐年變高、最終翻身的錯覺。
「讀書改變命運」只在特定歷史時期（如中國恢復高考後、美國二戰後）確實有效，但隨著高等教育普及、產業結構變化、階層板結，其「躍遷」效能確實在下降。
很多天才選手看著是被知識改變命運，其實主要是天賦，天賦實在是太稀缺。
