努力的回報率確實是在逐年走低。甚至那些拼命催谷、培育孩子的家長，他們也都懂，只是覺得讀書和考試是唯一能把握的事，別的也做不了。
至於原因，倒也不是別的，主要就是「開荒賽」變成了「排位賽」。
開荒時代有點像美國的西進運動，克服一定的困難，到了一塊無主之地，宣佈是自己的，然後就變成地主了。大家不知道看那個美劇《黃石》沒？裡邊的達頓家族就是150年前去蒙大拿州拿下了一塊大的離譜的土地，從此變成了最大的農場主。
過了那個時代，你再去開荒，已經沒有地可以讓你用，你只能是去給農場主們當長工，被工頭管著，接受KPI考核，看你不順眼就讓你滾。而且可能你能力很強，但也沒法不斷升級，因為農場主不僅有兒子，還有從小養大的孩子做包工頭，你很難取代他們，儘管你能力比他們強。
血緣的作用開始越來越明顯。最近那個礦泉水首富的私生子繼承大戰，有人推算，就算最終和解，也會得到巨額補償，涉及到的金額普通人從秦始皇開始奮鬥也達不到。
此外社會也在刻意「做局」，讓底下層的人翻身越來越難。
之前跟一個大HR說如果有地獄，那肯定有一層關著他們這群人，倒也不是十惡不赦，但是他們的任務，就是儘量磨滅員工的鬥志，把員工原子化，螺絲釘化。這個過程既有規訓，又有打壓。倒也不複雜，主要是企業的目的跟個人的目的差距極大。企業需要的，往往對個體是有害的。
比如公司作為組織，需要那種能把上邊的意志執行下去、把事第一次做對、儘量少的私心、儘量多的忠誠。最討厭的，是那種心比天高，太有自己想法，準備將來學明白了就要跑的人。更壞的，是那種學明白了就去開個差不多的公司，跟老東家競爭。甚至很多公司不要創過業的人，因為公司知道這類人永遠沒法做螺絲了。
還有個比較坑爹的東西，也就是績效主義的異化，KPI什麼的過度細化、短期化，迫使員工聚焦眼前任務，喪失長遠視野和跨領域思考能力。
所以說，很多人發現自己畢業工作了一些年之後，真變得非常齒輪化，除了自己手裡的一畝三分地，其他的什麼也不會。而且心勁沒了，不想折騰。這是很正常的，人家目的就是這個，巴不得所有人都變成這樣。
這也是大企業普遍缺乏創新能力，你把人訓練成了羊，就別指望他們去做狼的事。
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