《什麼是Greedy job ？》

今年的諾貝爾經濟學獎得主是 Claudia Goldin，她長期研究男女之間的薪資差異，歸納出了一些社會結構和時代變動的解釋，因為她的研究，政府和企業有更多可靠依據來改變政策方向，減低男女薪資差異。

根據 Claudia Goldin 她的解釋，有些工作給你高薪，並不是因為你每小時的產能高，而是因為這份工作的壓力大，需要你隨時上陣處理危機。這些工作在你多撥出了兩小時加班時，會算給你超過兩小時的費用，因為它買的不是你的兩小時，而是對你對時間的選擇權。

這樣的工作 Claudia Goldin 稱之為Greedy job，並不是因為她在譴責選這種工作的人貪婪，而是這種性質的工作會引發你心中的貪婪，你多付出兩小時，卻能賺取十倍的薪資，太划算！只是你沒想過，常常被臨時 call 回辦公室/ 工作的時間，是眾人都在規劃全家出遊的Family time，是Dinner time，是你本來應該可以好好和自己相處的Me time時光。

當社會主流價值讓我們相信財富才是安全、幸福、機會的保障，每個家庭就必須面對一個抉擇：雙親之中，誰應該放棄追求Greedy job，讓另一個人能無後顧之憂，去拼搏更高的收入？假如性別刻板印象（爸爸出外賺錢，媽媽在家帶小孩）維持不變，合理的答案永遠都會讓男性平均薪資高於女性，Claudia Goldin 說：“We are never going to have gender equality, or narrow the pay gap, until we have couple’s equity.”

所以要拉近性別薪資差異，政府需要多補助育兒的負擔，企業要多鼓勵責任的分攤，犧牲不該總是被視為一種女性美德。這是一種社會工程，需要的是每個人的理解和參與，答案不是只有調整薪資那麼簡單。