價值是來自稀缺，利潤是來自需求大供應少，待遇是源自利潤，這是我們討論任何薪資待遇經濟問題都不能忘了的基礎。所以要改善某些產業的待遇，或者找到工作，是應該想怎樣為產業製造更多的需求之餘，也只能限制投入的新勞動力，所以才會有這麼多制度，法律，牌照，去保護某些產業。
不要妄想挑戰供求機制，也不要在任何時候忘了他的存在。說白的，任何賺錢的學科，要進去也多數比較難，讀得比較辛苦；那些待遇不好的學科，不少人進去時卻能受惠於較低的門檻，畢業比較輕鬆；至於那些學歷門檻不高但能賺錢的工作，例如當兵，工地，不少人都不想做；這些都是供求機制的表現，誰不想要找一個既喜歡，又輕鬆讀完，又高薪的工作呢？但現實是，三個條件往往只能滿足一個，甚至一個都滿足不了，這就是現實世界。
要賺錢，就只有找出稀缺，然後滿足他，此為正道；或者，在你能夠滿足的東西上，製造稀缺，正道是你自己去聘用人，但也可以是邪道。比方說香港不少人發財，就因為人為地製造了居住空間稀缺。
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