這本書共有八大章，基本上每個章節的故事是有依照時間線走，以作者進入亞馬遜開始工作，中間所經歷的不同部門和轉換不同的職位，由於時間長達12年之久，從中讀者也可以看到一些亞馬遜公司自身的變化，以及各時期所開發的產品過程的起起伏伏，因此我會建議你可以依照章節順序去閱讀。
作者自述說他從20多歲開始就萌生了想創業的念頭，但因緣際會地加入了亞馬遜這間公司，成為第一位韓國人員工，並且在裡頭工作了快12年左右，過程中有甘、有苦、有迷惘，也有勇氣與決心。
他提到自己就在一名「學徒」一樣，在亞馬遜這位師父身上學到的許多的寶貴的經驗，最後也讓他重新找回到初心，勇敢地離開去創業並獲得成功。
同時作者也書中總結出幾點，他認為在亞馬遜工作的期間所學到最寶貴的經驗，如下：
- 堅持原則，原則訂下來不是只是參考用的，而是要堅守並執行。
- 大方共享、不分彼此，才能讓組織更加壯大。
- 做好計劃並確實實踐，就不會迷失方向。
- 有效並快速的完成該做的事情。
我想這些也是我們最想效仿亞馬遜的成功方程式，也是亞馬遜能夠持續擴張的原因。
另一方面，貝佐斯在畢業致詞演講中提到了自己也曾在面對人生十字路口的時候，不知道該怎麼做出抉擇，當時的他決定要離開人人稱羨的華爾街工作，並獨自去創業時，其實也是陷入一陣煩惱當中。
不過貝佐斯後來想通了，他是這麼對自己說的：
「我曾想像六十歲的自己，想像自己在一個安靜的房間裡回顧自己的一生。而這個後悔最小化框架的目的，就是把後悔最小化，讓我能在將來回首人生的時候不感到懊悔。當初我就是因為相信網路即將打開新時代，而不顧一切地去挑戰，即使可能面臨失敗，但我知道自己不會後悔。因為我知道如何現在不去嘗試，將來一定會活在後悔的深淵。」
作者自己重新思考過他到底想要過怎樣人生之後，反而「後悔最小化」這個概念鼓舞了他，讓他知道他不能一直只滿足在亞馬遜這間公司裡當一個小棋子，而是要成為自己人生的棋手，要擁有真正的決策權。因此當他知道自己已做好十足的準備之後，最終決定離開亞馬遜，成立自己的公司。
至於精華內容，其實在書封內頁裡，已有做了一個很好的總結，我把它列在下面讓大家看看，建議你可以先讀完這七大成功原則之後再回頭看書，相信你會找到對你有啟發的地方。
亞馬遜教我的7個職場＆生活的成功原則：
- 執著於「創造價值」而非創造成功；執著於事物的「本質」而非表面。
- 把時間變成自己的，就已經成功一半。
- 想創新，得先營造允許失敗的環境。
- 若非一出手就定生死，請立刻決定並付諸行動。
- 成長並非偶然，而是良性循環帶來的結果。
- 別只知道去做「別人要我做的事」，要懂得找到「非我不可的事」。
- 透過時代的創新帶來的持續簡化與自動化，能賦予人們（去實現更重要價值的）自由。
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