心理學告訴我們,過度提醒,其實是一種「提前責備」。我們心裡默默假設,如果不提醒,對方可能會犯錯。結果呢?提醒不再只是善意,而是一種潛在的壓力。就像是我每個動作之前,都要被提醒,這種感覺不太好,好像沒有被提醒,靠我自己就做不到一樣,但明明就是我隨手就可以做到,而且是不用被提醒就可以做好的事。
提醒,是關心,但也需要智慧。少一些過度,給對方空間,也給自己空間,生活才不會被焦慮填滿。關心是善意的,千萬不要讓關心變成別人無法承受之重。
高端打工人不要求你先把任務說清楚。老闆給他的往往不是任務,而是一團焦慮: 「我們這個新產品老推不動,你看看問題在哪兒。」 「這個大客戶快丟了,你去穩住。」 「現在 AI 來了,我們到底該怎麼調整組織?」 「這個部門成本太高,但不能簡單裁人,你給我一個方案。」 老闆可能自己都不知道...
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